Differenze

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--- azienda:privacy_dipendenti [2021/06/16 10:35] – [Accettazione e consenso] lore
+++ azienda:privacy_dipendenti [2022/10/14 15:33] (versione attuale) – [7. DIRITTI DELL’INTERESSATO] blaszczyk
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   * per l’adempimento degli obblighi normativi connessi alla gestione del rapporto di lavoro: necessità di adempiere un obbligo legale, nel rispetto dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera c), GDPR;
-  * per il trattamento di **categorie particolari di dati personali** (quali ad es. dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona): FIXME
+  * per il trattamento di **categorie particolari di dati personali** (quali ad es. dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona):
-  * necessità di assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare del trattamento o dell'interessato in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale e protezione sociale, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera b), GDPR; e
+  - necessità di assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare del trattamento o dell'interessato in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale e protezione sociale, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera b), GDPR; e
+  - necessità per finalità di medicina preventiva o di medicina del lavoro, valutazione della capacità lavorativa del dipendente, diagnosi, assistenza o terapia sanitaria o sociale ovvero gestione dei sistemi e servizi sanitari o sociali, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera h), GDPR.
-  * necessità per finalità di medicina preventiva o di medicina del lavoro, valutazione della capacità lavorativa del dipendente, diagnosi, assistenza o terapia sanitaria o sociale ovvero gestione dei sistemi e servizi sanitari o sociali, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera h), GDPR.
 Rispetto al trattamento di questi dati e alle specifiche finalità riferite al rapporto di lavoro, ricordiamo che – ai sensi dell’art. 9 del Regolamento UE 2016/679 - non è richiesto dalla legge il Suo consenso specifico.
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-Può esercitare i suoi diritti con richiesta scritta inviata a C.A. & P. GHETTI SPA all'indirizzo postale della sede legale o direttamente presso la sede legale. FIXME
+Può esercitare i suoi diritti con richiesta scritta inviata a C.A. & P. GHETTI SPA all'indirizzo postale della sede legale o direttamente presso la sede legale.