Differenze

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--- azienda:privacy_dipendenti [2021/12/27 14:25] – [Accettazione e consenso] lore
+++ azienda:privacy_dipendenti [2022/10/14 15:33] (versione attuale) – [7. DIRITTI DELL’INTERESSATO] blaszczyk
@@ Linea 40: / Linea 40: @@
   * per l’adempimento degli obblighi normativi connessi alla gestione del rapporto di lavoro: necessità di adempiere un obbligo legale, nel rispetto dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera c), GDPR;
-  * per il trattamento di **categorie particolari di dati personali** (quali ad es. dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona): FIXME
+  * per il trattamento di **categorie particolari di dati personali** (quali ad es. dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona):
-  * necessità di assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare del trattamento o dell'interessato in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale e protezione sociale, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera b), GDPR; e
+  - necessità di assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare del trattamento o dell'interessato in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale e protezione sociale, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera b), GDPR; e
+  - necessità per finalità di medicina preventiva o di medicina del lavoro, valutazione della capacità lavorativa del dipendente, diagnosi, assistenza o terapia sanitaria o sociale ovvero gestione dei sistemi e servizi sanitari o sociali, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera h), GDPR.
-  * necessità per finalità di medicina preventiva o di medicina del lavoro, valutazione della capacità lavorativa del dipendente, diagnosi, assistenza o terapia sanitaria o sociale ovvero gestione dei sistemi e servizi sanitari o sociali, nel rispetto dell’articolo 9, paragrafo 2, lettera h), GDPR.
 Rispetto al trattamento di questi dati e alle specifiche finalità riferite al rapporto di lavoro, ricordiamo che – ai sensi dell’art. 9 del Regolamento UE 2016/679 - non è richiesto dalla legge il Suo consenso specifico.
@@ Linea 135: / Linea 134: @@
-Può esercitare i suoi diritti con richiesta scritta inviata a C.A. & P. GHETTI SPA all'indirizzo postale della sede legale o direttamente presso la sede legale. FIXME
+Può esercitare i suoi diritti con richiesta scritta inviata a C.A. & P. GHETTI SPA all'indirizzo postale della sede legale o direttamente presso la sede legale.
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+====== Accettazione  e consenso ======
+Con la presente, io sottoscritta/o:
+dichiaro di aver ricevuto da parte della C.A. & P. GHETTI SPA  l’informativa relativa al trattamento dei miei dati personali e di autorizzare, ai sensi delle vigenti normative, il Titolare al trattamento dei miei dati personali, inclusi le eventuali categorie particolari di dati personali per:
+  - finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro,
+  - effettuare controlli per esigenze organizzative e produttive, di sicurezza del lavoro o per la tutela e la sicurezza del patrimonio aziendale le cui risultanze potranno essere utilizzate dal datore di lavoro anche in sede giudiziaria;
+  - effettuare controlli nell’interesse dell’organizzazione dell’impresa circa il corretto adempimento della prestazione lavorativa; le risultanze potranno essere utilizzate a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro - anche disciplinari – nonché in sede giudiziaria conformemente a quanto indicato dalle finalità sopra descritte della presente Informativa.
+Inoltre può accadere che il trattamento di categorie particolari di dati personali (“dati sensibili”) derivi dall’adempimento di obblighi previsti dalla contrattazione collettiva.
+A tal fine:
+□ do il consenso  □ nego il consenso
+Firma del dipendente: