Differenze

Queste sono le differenze tra la revisione selezionata e la versione attuale della pagina.

--- segnalazione_illeciti [2024/02/09 16:34] – creata lore
+++ segnalazione_illeciti [2024/02/14 09:59] (versione attuale) – eliminata lore
@@ Linea 1: / Linea 1: @@
-====== Segnalazione illeciti ======
-GHETTI ha stabilito un processo per garantire che i dipendenti ed i terzi abbiano la possibilità di segnalare sospetti illeciti generali, operativi e finanziari all'interno della Società.
-Le preoccupazioni relative a una minaccia immediata di danni fisici o alla proprietà (ad es. incendio, allagamento) non devono essere segnalate nel modo qui descritto. Se occorre assistenza per un caso di emergenza, rivolgersi alla polizia locale o ai soccorritori.
-Per tutti gli altri reclami che comportano accuse di illecito, si prega di fornire informazioni complete, accurate e dettagliate. GHETTI esamina tempestivamente tutti i rapporti presentati e, se del caso, adotta misure correttive.
-===== Le ritorsioni sono vietate =====
-GHETTI vieta e non tollera alcuna forma di ritorsione. La Società vieta le ritorsioni nei confronti degli informatori, anche nel caso in cui dopo le indagini le loro preoccupazioni risultino infondate. GHETTI si impegna a garantire un ambiente sicuro per le segnalazioni, che incoraggi e consenta a chi denuncia di parlare e sollevare problemi e preoccupazioni senza timore di subire ritorsioni.
-===== Categorie di denuncia =====
-==== Contabilità e controllo interno ====
-Nell'ambito del nostro impegno a massimizzare il valore a lungo termine di GHETTI, manteniamo elevati standard di pianificazione e controllo finanziario e utilizziamo sistemi di contabilità conformi ai principi contabili e alle leggi vigenti. Esempi di atti contabili e di controllo interno non conformi sono: violazione dei principi contabili, delle politiche finanziarie e delle leggi vigenti; obblighi di riservatezza.
-==== Condotta aziendale ====
-I dipendenti, i funzionari e gli amministratori devono rispettare tutte le leggi vigenti nelle città, negli Stati e nei Paesi in cui GHETTI opera e lo stesso dicasi per le politiche e le procedure aziendali. Esempi di violazioni della condotta aziendale includono: comportamento disonesto o non etico (compreso l'uso improprio o l'appropriazione indebita di beni aziendali); conflitti di interesse reali e apparenti; mancata effettuazione delle comunicazioni richieste dal [[:codice_di_condotta|Codice di condotta]]; violazioni delle leggi applicabili in materia di corruzione, concorrenza/antitrust o altre leggi o politiche o procedure aziendali; e mancata segnalazione tempestiva delle violazioni del Codice.
-==== Pratiche di occupazione ====
-Nel rispetto della Dichiarazione dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e delle relative Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, GHETTI sostiene la tutela dei diritti umani fondamentali e il rispetto di tutti gli individui, garantendo la parità di trattamento ed escludendo qualsiasi forma di discriminazione. Esempi di pratiche occupazionali non conformi includono: lavoro minorile o forzato, discriminazioni di qualsiasi tipo, molestie e ritorsioni.
-==== Relazioni esterne ====
-Ci impegniamo a condurre e migliorare le nostre relazioni con tutti gli stakeholder, agendo in buona fede, con lealtà, correttezza e trasparenza, nel rispetto dei nostri valori etici fondamentali definiti dal Codice di condotta. Le denunce possono riguardare, tra l'altro, qualsiasi preoccupazione: la condotta di un consulente esterno, di un appaltatore indipendente o di un funzionario politico/governativo; gli accordi della Società con consulenti esterni o appaltatori indipendenti o funzionari politici/governativi (compresi i contributi politici).
-==== Salute, sicurezza e ambiente ====
-Riconosciamo che la salute e la sicurezza sul posto di lavoro costituiscono un diritto fondamentale dei dipendenti e un elemento chiave dell'impegno per la sostenibilità di GHETTI. Ci adoperiamo inoltre per garantire condizioni di lavoro all'avanguardia nel settore, secondo i principi dell'ergonomia industriale e dei processi organizzativi e operativi individuali. Esempi di atti non conformi in materia di salute, sicurezza e ambiente includono: violazione delle leggi ambientali applicabili o delle politiche o procedure aziendali per quanto riguarda, tra le altre cose, la gestione e lo smaltimento di materiali pericolosi o la salute e la sicurezza delle persone; problemi di qualità del prodotto; gli atti o le omissioni che hanno un impatto negativo sulle comunità locali o sulla società.
-===== Come fare una segnalazione =====
-Le segnalazioni possono essere effettuate tramite un portale web dedicato, per telefono o a un rappresentante preposto della Società. Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima.
-In ogni caso GHETTI garantisce la riservatezza dell'identità del segnalante e delle persone coinvolte dalla segnalazione. Si impegna inoltre prendere in carico la segnalazione entro 7 giorni dal ricevimento e ad attuare le eventuali azioni correttive necessarie entro 3 mesi.
-FIXME